多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训实施需要注意的事项()
A、充分准备
B、培训效果
C、学员参与
D、培训考核
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主
·
在学生阶段,()(特别是那些在学生心目中
·
招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
·
SWOT 分析要求组织认清自
·
人力资源需求预测方法主要有()
·
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为(
·
在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战
·
现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职
·
下列属于工作分析的主要内容的有()
·
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力
热门试题
·
绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
·
培训工作的主要三个阶段是()
·
组织内员工的绩效有两种,一种叫任务绩效(
·
()信息传播范围较广,招聘信息可以定时定
·
企业基本经营战略()
·
订立规章在组织内就是明文的“法律”,每个
·
绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何
·
对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求
·
人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企
·
柔性管理的概念涵盖了哪些方面?