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薪酬管理
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（）是劳动力市场的价格信号。
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当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中
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试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。
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要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（
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目标管理评价法的优点和缺点是什么。
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薪酬区间渗透度
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（）不应包括在福利预算中
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若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪
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应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型
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以下不属于福利发展的趋势的有（）
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专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
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累退计件
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员工可控的事情是指员工（）。
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下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）
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薪酬体系设计的起点是（）
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确定薪酬调查的范围，即确定（ ）．
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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
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（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中
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（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
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（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位
