多做题,通过考试没问题!
职业幸福感的提升
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
职业幸福感的提升
终身雇佣制员工退休年龄最晚是()
A、50岁
B、55岁
C、60岁
D、65岁
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面不属于公益事业的是?()
·
价值观是在()的共同作用下形成的
·
好奇心是专业技术人员创造的原始动力。
·
美国企业对员工的培训侧重于哪两方面,并越
·
日本*企业十分不重视公平和合理,他们强调
·
从哪些方面陪德?()
·
职业幸福感与人们对()息息相关
·
具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状?()
·
职业生涯规划中,员工的任务是把自己的发展
·
新人进职场会遇到三道关,分别是()
热门试题
·
如何建立内在和外在的自我关系?()
·
在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢
·
合理的职业规划要不断地进行调整,每个阶段
·
现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合
·
如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无
·
诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没
·
自私自利的做法和价值导向,无论在任何地方
·
日本企业积极实行集体决策,一旦企业内部出
·
为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了
·
职业生涯的主体是个人,与组织无关