多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,企业薪酬管理要做到()
A、不能盲目地提高员工的薪酬
B、企业应当始终坚持“效率优先”
C、企业应当始终坚持“兼顾公平”
D、企业应当始终坚持按劳付酬
E、对人工成本进行必要的控制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬管理的目标有()。
·
对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方
·
薪酬沟通
·
市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前
·
企业在设计薪酬结构时,要综合考虑的因素主
·
完全竞争市场条件下,企业能够()
·
薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪
·
岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公
·
基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些?
·
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中
热门试题
·
利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的
·
薪酬体系
·
我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发
·
薪酬区间渗透度的含义是什么?
·
解决内部公平性最有效的技术方法是()。
·
某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关
·
薪酬水平决策有哪三种类型?各自的优缺点分
·
如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是
·
我国国有企业中引入股票期权意义在哪里?
·
人力资源管理现代化的发展趋势?