多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
完全竞争市场条件下,企业能够()
A、确定本企业职工的工资率
B、确定本企业产品的价格
C、确定吸收多少雇员
D、确定生产多少产品
E、确定是否再增加一个劳动者
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工资指导线的基本内容:();();工资指
·
岗位等级制主要形式有()
·
在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业
·
宽带性薪酬结构设计中的关键决策及其实施要
·
成功分享计划具有哪些特征?
·
供求均衡论是什么?
·
薪酬分享经济理论是由()提出的。
·
销售人员工作的特征是什么?它对销售人员薪
·
简述绩效评价的五个步骤。
·
在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的
热门试题
·
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪
·
薪酬计量形式
·
薪酬立法直接关系到劳动者的()的保护和实
·
简单解释什么是工作分析
·
要素比较法包含哪些步骤?
·
企业应当始终坚持"效率优先,兼顾公平,按
·
计件单位的概念?
·
年薪制中,基本工资的决定因素有()。
·
以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经
·
收益分享计划同利润分享的区别是什么?