多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
人力资源的开发和利用,不仅关系到一个企业的成败,而且会影响国家的综合国力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公司在对员工进行处分的过程中,要恩威并重
·
关于假说说法正确的是()
·
在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注
·
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧
·
我国用人单位的主要权利有()
·
一般说来,职务分析都包括两个方面的内容:
·
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不
·
反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者
·
影响薪酬的因素可归纳为四类:外在环境因素
·
劳动关系是指社会生产中,劳动者与用人单位
热门试题
·
人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它
·
工资分级的典型办法,是把那些通过工作评估
·
通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确
·
()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
·
人力资源规划的目的是最有效地利用()人力
·
履行劳动法规的劳动争议,是指企业和职工之
·
面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
·
对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以
·
传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
·
在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身