多做题,通过考试没问题!
跨文化管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
跨文化管理
中美谈判者的差异在信息交流方面的表现在?()
A、中国人只有有限的权威
B、美国人直截了当
C、中国人拐弯抹角
D、美国人先给出解释
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
日本有很强的不确定性回避倾向。
·
双文化团队中,队员之间产生冲突的原因分析
·
以下选项中,哪一项不是积极的领导特质()
·
文化层次理论中的核心文化是指社会的规范与
·
造成全球化经理人的脱轨的环境因素有?()
·
郝夫斯特的文化维度理论包括().
·
巴西人在注视面部表情和、打断别人的话和触
·
简述文化对管理的影响。
·
如果一个公司采取的是地区内经营战略,则(
·
就业保障指的是不裁员,也就是不开人。
热门试题
·
最具典型性倾听文化的国家是()
·
西班牙、和印度相比,在社会文化中权力距离
·
北美人在谈判时灵活而且受情绪左右,但他们
·
哪些因素影响跨国公司控制模式的选择?
·
以下关于多文化团队的描述不正确的一项是(
·
根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层
·
以下不属于造成跨文化沟通误解原因的一项是
·
最有效的成功的全球化经理人是经历了最严重
·
价值链分析的主要内容。
·
水平集体主义