多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
简述实行组合工资制应当遵循的原则。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
非物质薪酬侧重()报酬
·
薪酬预算的内部环境主要包括()
·
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现
·
员工福利对企业的作用是什么?
·
利润分享制的特点是什么?
·
马斯洛的需求层次是()、()、()、()
·
年薪制确定的原则是()。
·
一般认为,教育、经验和()是决定效率的主
·
()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以
·
简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
热门试题
·
激励薪酬的类型包括()。
·
在日常生活中,人们常常发现不同行业的薪酬
·
保险福利的特点是()
·
为什么工资会按这样的规律运动呢?
·
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培
·
下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
·
中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的
·
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因
·
在信息不完善的劳动力市场中,薪酬通过()
·
为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额