多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A、领先策略
B、匹配策略
C、随机策略
D、滞后策略
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织行为学中一些经典的“激励——动机理论
·
特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊
·
沟通媒介有四大类：（），（），（），（）
·
试述薪酬调查的目的？
·
在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要
·
绩效考核需要考虑哪些问题
·
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特
·
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付
·
员工福利从类别上可分为（）
·
影响企业工资水平的外部因素包括（）。
热门试题
·
薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）
·
构建现代薪酬战略有哪些步骤？
·
青年员工薪酬需求的特点？
·
薪酬沟通需要注意的问题有哪些？
·
非货币化的奖励形式包括（）
·
战略性薪酬管理的内涵是什么？
·
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用
·
某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，
·
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的
·
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义
