多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
试述劳动力供求的变动对均衡的影响?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬集体谈判的基本内容有()
·
下列属于非量化职位评价方法的有()。
·
阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为()
·
员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与
·
影响薪酬预算的宏观环境因素有()。
·
年度薪酬增长上限
·
相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为
·
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
·
法定福利
·
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出
热门试题
·
工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资
·
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳()
·
企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标,这
·
利润分享是指()
·
在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应
·
宏观接近法
·
在岗位评估过程中,最简单的评估方法是()
·
社会主义薪酬分配佛基本原则是()。
·
企业通过采用特定的技术与方法,使本企业的
·
设计薪酬制度的注意事项?