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薪酬管理

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企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

  • A、公平性，有效性，合法性
  • B、公开性，准确性，合理性
  • C、系统性，完整性，战略性
  • D、竞争性，专业性，差异性
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