多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
简述培训方案设计的原则。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
表示两个评定人分别评定同一对象时,所得到
·
任职资格的构建方法有哪些?
·
简述组织的特征。
·
美国的一些研究机构对工作分析作出的贡献有
·
下列关于工作分析指标体系的构建原则,描述
·
工作分析报告主要包括哪些内容?
·
通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的
·
资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全
·
职位评价准备阶段的内容有哪些?
·
在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素
热门试题
·
业务流程设计的程序:明确目标、收集信息、
·
有助于解决工作分析客体的统一,共性与个别
·
在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”
·
工作信息来源中,可以避免主观性和由于回忆
·
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业
·
工作岗位评价的方法主要有:序列法、分类法
·
有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难
·
工作分析在企业管理方面有哪些意义?
·
工作设计的发展经过四个时期,其中20世纪
·
代表有时限(TimeBound),注重完