多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
试述企业级KPI的建立方法?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的()。
·
联系实际论述360度评价方法在实施中的可
·
系统的()是指系统各要素相互依存相互制约
·
20世纪50年代,美国著名管理学家彼得·
·
广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对
·
绩效考核是目的。
·
成功实施绩效管理的条件是什么?
·
下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面
·
结果绩效论将绩效解释为“()”或“()”
·
怎样制定绩效计划?结合实例说明制定绩效计
热门试题
·
绩效指标3特点
·
请具体论述绩效面谈的技巧。
·
企业应该放弃所有无利可图的客户。
·
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有(
·
适用于参与意识不强的下属的面谈类型是()
·
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得()
·
绩效
·
绩效标准的确定,有助于保证绩效考评的公正
·
绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
·
要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的