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绩效管理

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广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是（）

  • A、辅导/咨询
  • B、更多机会
  • C、狭义绩效改进方案
  • D、训练、知识、技能
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