多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在市场经济体制下,劳动供给是随()的波动而波动的,而不是随货币薪酬的波动而波动的。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“经济人”假设源于()
·
在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()
·
享受员工福利须以履行的前提是()
·
战略性薪酬管理要求企业做到()。
·
简述福利的功能。
·
我国企业奖金来源的主要渠道有()
·
元旦休假()
·
下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()
·
社会保险的发源地是()
·
从薪酬管理的活动内容及其性质来看,以下哪
热门试题
·
事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发
·
()适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬
·
员工福利的主要功能有()
·
高稳定性的薪酬模型
·
效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决
·
试述影响员工企业福利的因素。
·
短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下(
·
最低工资的概念
·
试述现代企业薪酬管理的特征?
·
所谓物价补贴是指什么?