多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
()倡导:对事,严格认真,主动高效;待人,平等信任,欣赏亲情。
A、惠普公司
B、海尔集团
C、松下电器
D、联想集团
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是属于行为导向型客观考评方法。
·
按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应
·
通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确
·
绩效信息可以从等处收集()。
·
人力资源具有以下()几个不同的特点。
·
在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的
·
绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研
·
简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
·
未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求,薪
·
职务评价的方法有()和要素加权评分法等,
热门试题
·
美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现,
·
基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它
·
组织设计的主体工作是()
·
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部
·
工作日志法又称工作写实法,指任职者按()
·
时间管理著名法则()
·
心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动
·
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外
·
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关
·
现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工