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薪酬管理
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人力资源的战略重要性是什么？
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（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
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影响企业工资水平的外部因素包括（）。
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工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
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影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。
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以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
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企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏
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（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表
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不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将
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社会养老
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给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定
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薪资调查应掌握哪些原则？
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采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（）
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确定最低工资标准的原则有（）
