多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
A、绩效工资
B、提成工资
C、技术工资
D、岗位工资
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
·
员工持股计划
·
较边际生产力工资论大大前进一步,奠定了现
·
劳动技术等级划分:(),分析比较法,分析
·
属于工作岗位评价的测评指示的有()。
·
计件薪酬制的组成要素有()
·
试述垄断性薪酬差别。
·
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()
·
( )是岗位分析的方法
·
企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标,这
热门试题
·
岗位工资制的特点包括()。
·
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、()
·
工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工
·
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采
·
()的一种较为常见的排序方法,其原理在于
·
工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?
·
岗位等级要以岗位评价的结果为依据()
·
提出公平理论的学者是()
·
影响企业工资水平的外部因素包括()
·
()指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最