下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。

• A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施
• B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
• C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
• D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与