领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。

• A、低工作，高关系
• B、低工作，低关系
• C、高工作，低关系
• D、高工作，高关系