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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
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下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数
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说明绩效管理系统设计的基本内容。
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说明绩效管理的考评类型及其特点。
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某著名的跨国公司，在世界66个国家拥有
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关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
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一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
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关键事件法的缺点是（）
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下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
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在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不
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（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的
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在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
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对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
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绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为
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（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且
