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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式面谈
E、分析问题式面谈
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预
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在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
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说明绩效管理系统设计的基本内容。
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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
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华南地区有一中等规模的民营IT企业
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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
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某著名的跨国公司，在世界66个国家拥有
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罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
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下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足
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某公司是一家电器产品制造商，过去两年来
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说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比
