多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
()适用于360度考评或者180度周边考评。
A、NNI
B、PCI
C、KPI
D、WAI
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考
·
劳资谈判
·
在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置
·
下列说法中有误的是()。
·
常见的绩效指标类型是()
·
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是
·
企业为股东创造的真实价值是()。
·
下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润(
·
考评运作体系包括()等。
·
角色是构成组织结构的()。
热门试题
·
以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )
·
平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括()。
·
结果发的类型包括间接指标法。
·
绩效工资的优点,不对的是()
·
学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效
·
计算绩效指标得分的方法有()。
·
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()
·
绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进
·
调查反馈
·
EVA杠杆期权计划具有的特点是()。