多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。
A、衡量标准
B、考核标准
C、考评标准
D、平衡标准
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不
·
专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街
·
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
·
绩效评价仅仅关注员的过去而已。
·
平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。
·
组织中的绩效,可能是两种不同的绩效,他们
·
按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为
·
事情的结果能随时间的推移而得到改善。
·
平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面(
·
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规
热门试题
·
下列不属于职能制组织结构缺点的是()
·
下列说法错误的是()。
·
绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包
·
造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制
·
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
·
绩效日常管理小组不包括( )。
·
行为法的类型包括()
·
绩效管理委员会的主要职责包括( )。
·
企业绩效管理委员会的主要职责包括()。
·
胜任特征是()提出来的。