多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()
A、评价薪酬含义
B、制定以战略相匹配的薪酬决策
C、执行薪酬战略
D、确定战略目标
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位评估的非分析法的特点是()
·
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据
·
最低薪酬标准
·
简述薪酬结构建立的步骤。
·
销售提成工资制度属于()工资制
·
企业福利项目管理方式有哪些?
·
某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中
·
津贴是指企业内的所有间接报酬,包括带薪休
·
市场追随政策优缺点?
·
()的特点是按工人的工作效率分别给予不用
热门试题
·
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方
·
社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反
·
在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指
·
实行()时,必须将工资计划和培训计划结合
·
要素计点法中通常包括的三大要素是()、(
·
薪酬预算
·
技能薪酬体系的基本类型:1、();2、(
·
好的福利制度的标准是()
·
工作评价的作用是什么?
·
自上而下法