多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院()。
A、不予支持
B、应予支持
C、可以支持
D、裁定驳回
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动规章制度评估方法不正确的是()
·
劳动规章制度的()认为,劳动制度首先由用
·
对劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度
·
企业公开信息的指标一般分为哪几类,主要内
·
()的情况下,用人单位劳动标准的实施状况
·
冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工
·
调整或修改劳动标准应注意()可行性分析。
·
厂务公开分析报告的框架包括()
·
()被认为是员工影响企业决策的“双规体系
·
下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要
热门试题
·
以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体
·
以下关于国有独资公司监事会的表述正确的有
·
()认为,危机管理是有计划的消除企业前途
·
()是针对报告在新增的内容或须加以重大关
·
下列关于劳动合同履行的做法中,正确的是(
·
劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在
·
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情
·
我国目前发生的劳资冲突,大部分是由于()
·
将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的
·
劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工