多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
评价的标准性原则体现在()
A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B、评价标准应相对稳定
C、在应聘者之间进行比较
D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E、人才测评的对象和范围
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是()
·
面试人员的组成一般包括()
·
甄选录用的决策方法有()
·
人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体
·
工作分析中需要收集的信息有()
·
适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的
·
根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分
·
一般地说,企业战略分三个层次分别是()
·
一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
·
工作分析的作用有()
热门试题
·
人力资源规划执行阶段主要包括()
·
既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合
·
人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
·
内部招聘不具有的优势是()
·
按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分
·
特点是形式灵活多变的招聘会类型是()
·
人力资源业务规划内容包括()
·
典型的探索性问题包括()
·
在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访
·
招聘中的成本不包括()