多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如震颤）的病理因子是（）
A、强迫症状
B、人际关系敏感
C、抑郁
D、焦虑
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织外部招聘的来源主要有（）
·
由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方
·
人力资源管理最主要的职能是（）
·
常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模
·
从国内外的情况看，应急工通常分为（）
·
人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平
·
事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，
·
人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是
·
一般性人员任职条件包括（）
·
比较便宜省时的内部招聘方法是（）
热门试题
·
在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方
·
人力资源的宏观含义突出了（）
·
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，
·
对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（
·
在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）
·
在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职
·
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是
·
下列术语中属于职系的是（）
·
职业锚理论的提出者是（）
·
影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
