多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()。
A、重视非正式组织的作用
B、采用胡萝卜加大棒的管理方法
C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法
D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是(
·
一组重要责任相似或相同的职位是()。
·
狭义的人力资源规划不包括()。
·
本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值
·
简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
·
“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想
·
工作设计中对工作责任垂直深化的方法是()
·
在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位
·
“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更
·
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()
热门试题
·
人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到
·
员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属
·
万科公司的员工职业生涯管理 万
·
通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提
·
FQ公司是一家工业物业管理公司,为了提升
·
试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意
·
工作分析的对象是工作而不是人
·
在员工分类培训中,第五层次的培训时指()
·
简述激励的作用。
·
只要报酬高,就能留住人