多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
A、基础和起点
B、灵魂和核心
C、目标和宗旨
D、控制和保障
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
强盛公司是一家民营公司,以研制、生
·
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,
·
占据人的职业生涯主体的阶段是()。
·
试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意
·
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施
·
培训成果转化的第四层面是指()。
·
影响企业招聘的内部因素主要有()
·
简述人力资源管理的作用。
·
某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促
·
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素
热门试题
·
运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形
·
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
·
员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属
·
在调查问卷设计中,任职者只能从所列答案中
·
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(
·
在员工分类培训中,第五层次的培训时指()
·
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()
·
职业目标与工作目标一样
·
背景资料: 赵女士是国内某名牌大学会计
·
在招募总费用中,属于业务费用的有()。