多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
过度紧张焦虑会影响考试时的水平发挥,这说明()。
A、专业知识和专业技能的重要性
B、积极情绪会带来消极影响
C、人们可能会临时改变主意
D、情绪对人的智力活动产生影响
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
随和型的人和外向型的人在()谈判中可能并
·
在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
·
非正式沟通只会对组织会带来负面的影响。
·
态度的改变通常在以下哪些方面发生()。
·
一组分散的知觉对象包围一个空间时,容易被
·
在亚洲航空枢纽竞争中最后获胜的空港是()
·
把人的需要分为成就需要、亲和需要(或称归
·
个体可以通过改变态度,使其符合行为来缓解
·
按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为富
·
情绪的发生是无法调节和控制的。
热门试题
·
造成冲突的原因有()。
·
按照大五人格理论,高经验开放性的人的特征
·
M=E*V意味着假如一个人非常看重达成某
·
凯尔曼提出,态度改变有以下哪些阶段()。
·
小群体的优势有()。
·
我知觉到的世界,和你知觉到的世界是一样的
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论,社会型的
·
在工作中,你是一个希望自己的工作富有挑战
·
情绪问题不会影响员工的人际交往。
·
低度的过程性冲突对于组织是有害的。