多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
情绪问题不会影响员工的人际交往。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
态度的认知成分指的是()。
·
科学研究方法的步骤是()。
·
费舍(Fisher)和尤利(Ury)在《
·
以下属于双向沟通的优点的是()。
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型的
·
密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为(
·
以下属于保健因素的是()。
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论,传统型的
·
公平理论认为,员工回报的含义是广泛的,它
·
应用工作特征模型理论,有助于改善工作中的
热门试题
·
根据情绪ABC理论,不合理信念的特点是(
·
影响知觉的因素有()。
·
口头沟通的缺点是耗时,缺乏即时反馈。
·
信念会影响知觉双方的感觉和行动,并最终变
·
动机的持续程度是指你愿意为干某件事付出多
·
如果一个组织中的领导与下属关系好,任务结
·
工作倦怠的维度包括()。
·
按照沟通的方向,可以将沟通分为()。
·
按照大五人格理论的研究,在预测培训效果方
·
过度紧张焦虑会影响考试时的水平发挥,这说