多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求,激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的
·
MPDQ最适合的用途有()
·
全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各
·
工作分析和工作设计的理论基础是()
·
绩效管理不仅重结果,也要重(),绩效考核
·
从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进
·
对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求
·
约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事
·
企业发展战略中的成长战略包括()
·
舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
热门试题
·
人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工
·
因为高级工人的技术水平明显高过初级工人,
·
()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
·
薪酬设计必须考虑的因素主要有()
·
人力资源管理的最终结果,必然与企业生存、
·
人力资源规划的意义是()
·
职务丰富化的途径有()
·
培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一手
·
在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战
·
人力资源成本分析法主要是从企业的()出发