多做题,通过考试没问题!
公共部门绩效评估
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
公共部门绩效评估
绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有:()。
A、参照效应
B、成见效应
C、逆反心理
D、刻板印象
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
就目标责任制的内容而言,早期主要是:()
·
绩效评估的主要要素包括:()。
·
一般而言,一个绩效指标附设的指标数量为(
·
绩效评估体系中的核心问题是:()。
·
开展“雷纳评审”的是下列哪个国家:()。
·
()是在需要的基础上产生的,是直接推动人
·
下列哪个基本原则关心的主要问题在于“接受
·
下列哪些属于调查问卷法的缺点()。
·
公共部门绩效评估的主观障碍有:()。
·
“胆大泼辣、雷厉风行”属于什么气质结构:
热门试题
·
评估标准的方面包括哪些?
·
()有利于政府更有效地朝着公众需求的方向
·
美国政府绩效评估的特点包括:()。
·
求全效应又称作()。
·
简述英国公共部门绩效评估的发展特点。
·
简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激
·
“新公共行政学”是以下列哪位学者为代表的
·
被评估者的绩效评估悖论是指:()。
·
下列哪些不属于举止文明的指标要素()。
·
评估组织的实施环境中,主要领导重视和政策