多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
就企业整体而言,绩效加薪的幅度主要取决于()。
A、加薪幅度
B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
C、企业的支付能力
D、企业的制度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等
·
对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是
·
长期薪酬差别又称为()
·
带薪非工作时间属于()中的一种形式。
·
薪酬系统设计的内部影响因素是()
·
工资基金论的生产背景?
·
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方
·
混合政策是什么?
·
理论上,对男女收入差异作出的解释主要有(
·
福利费用包括()
热门试题
·
职业工资制度
·
企业补充养老保险又称为()
·
所谓物价补贴是指什么?
·
员工薪酬管理的常用原则,包括()。
·
()是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳
·
泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有(
·
下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
·
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩
·
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,
·
简述最低工资标准的形式。