多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
A、一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大
B、工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大
C、工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小
D、领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响人类行为的因素有()和()。
·
组织怎样对非正式组织进行有效管理?
·
下列属于正式权力特点的是()。
·
为什么变革常常会成为组织中的政治问题?
·
应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为
·
需要转化为动机必须具备的条件有()
·
简述双因素理论的主要内容。
·
当美国人与集体主义文化(如日本和中国)下
·
你认为今天的管理者所面对的有关“人”方面
·
市场控制、官僚控制与家族控制主要用于基层
热门试题
·
支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、
·
不同文化背景的人在进行沟通时可能会遇到一
·
在支持关系理论中,领导者保持严格的控制,
·
二战期间勒温关于罐头的实验,说明()。
·
“复杂人”假设认为,管理者的管理方式应因
·
由价值观的差异而导致的冲突,其冲突来源于
·
根据《水浒》中对李逵的个性描述,他应该是
·
在管理方格理论中,()的领导者将重点放在
·
需要是动机的重要来源之一,它的主要特征有
·
在领导行为方格论中,对人高度关心,友善待