多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
智力是抽象思维能力,这种观点的代表人物是()。
A、斯腾伯格
B、桑代克
C、推孟
D、斯腾
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
1927年,第一个职业兴趣测验——斯特朗
·
预测的时限应与正式施测的时限完全相同。
·
测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素
·
()测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用
·
因素分析的很多方面可以看成是回归分析的逻
·
分析测验结果的核心问题,就是()。
·
我国的职业能力测评在()才开始兴起。
·
察举制最终确立在()。
·
我国八九十年代在国家机关用人制度中开始应
·
效度指的是测验的有效性或()。
热门试题
·
加权类型有()、()、()。
·
以下哪个是属于试题编制的基本原则()。
·
面试的方法技巧主要通过哪些形式体现出来?
·
素质能测评的原因是什么?
·
如何评价我国历史上的科举制度?
·
测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力
·
被测者状态中,被测的心理,生理,动机,情
·
在公文处理这一测评方法中,一般要求被测评
·
素质测评方法中的观察法包含三个要素()
·
能力和个性的联系:()。