多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
分析测验结果的核心问题,就是()。
A、对于分数的解释
B、对于分数的分析
C、对于试题的解释
D、对于试题的分析
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
使用心理测验有哪些要求?
·
对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画
·
1965年美国测验专家伊贝尔(LEbel
·
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验
·
迁移理解
·
评价中心中用得最多的一种形式是()。
·
评价中心的缺点有()。
·
如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总
·
对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评
·
导出分数的特性()。
热门试题
·
素质测评时间选择的原则是()
·
针对高级管理人员最有效的测评方法是()
·
给每个指标分配不同的等级分数的加权是()
·
品的测评中,二次量化的对象一般是那些没有
·
心理测验起源于实验心理学中()研究的需要
·
绝对的客观性和()实际上是难以获得的。但
·
世界上第一个团体智力测验是()。
·
简述人员素质测评与选拔的原则?
·
人员测评所以来的基本前提()
·
运用最广泛、最灵活的一种客观性试题是()