多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
考虑组织结构和战略层而上，这样的组织学习形式是（）
A、单环学习
B、双环学习
C、三环学习
D、多环学习
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一个完整的人力资源开发计划应该包括（）
·
职业——人匹配论分为（）和（）两种类型。
·
生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发
·
在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
·
企业战略
·
试述职业生涯开发的原则。
·
采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济
·
适用于时间跨度较长（跨年度）的培训评价是
·
管理人员的开发方法有（）
·
评价中心起源于（）
热门试题
·
美国学者卡茨等人的研究发现，员工的工作满
·
工作轮换法
·
人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变
·
亲验性学习
·
受训者特征包括（）
·
游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务
·
简述如何建立人力资源开发管理系统。
·
简述人力资源开发流程中教学设计的内容。
·
简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动
·
研讨会多以（）为主。
