多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
提出态度改变的参与改变理论的是()
A、美国行为学家斯普朗格尔
B、德国心理学家勒温
C、美国心理学家费斯廷格
D、美国心理学家海德
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织结构设计的原则有哪些?
·
从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲
·
组织变量是由下列两个变量组成的()
·
豪斯—迪尔的综合激励公式及基本含义是什么
·
绩效评估的般性指标有哪些?
·
角色
·
提出调和—冲突模型的是()
·
根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情
·
简述态度的心理结构含义及态度对人行为造成
·
根据态度转变的理论,可以从改变认知因素入
热门试题
·
某人性情沉静淡漠、思维言语动作迟缓;深谋
·
什么是气质?
·
按照心理学的分析,动机有哪几种机能?
·
苏联生物病理学家巴甫洛夫通过对高等动物的
·
()是计划的准备阶段,是根据已知推断未知
·
从典型的经济组织――企业的角度来看,管理
·
马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理
·
材料背景: 推行人本管理的王安
·
成功的管理者最主要关注下列哪个方面?()
·
麦克利兰认为,人的生理需要基本得到满足的