持续绩效沟通是为了如下目的（）。

• A、可及时对绩效计划进行调整
• B、为专业技术人员提供及时的帮助
• C、绩效沟通是一种重要的激励手段
• D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈