多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
简述员工绩效问题诊断的四因素法。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作任务的特征包括()
·
在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
·
绩效是指员工以一定的胜任力特质,通过既定
·
当存在下列情形之一时,控制测试是必要的(
·
简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
·
在战略制定过程中,企业最高管理层与下属各
·
与绩效管理相比,绩效考核注重事前的承诺与
·
绩效实施的3重要性
·
进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些?
·
评价中心法通常采用的模式不包括()
热门试题
·
简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
·
论述绩效计划及评估表格的设计要素。
·
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法?()
·
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结
·
根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
·
解决组织绩效的问题有几种方式,其中“客户
·
对于反面的的馈要注意几点?
·
人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素,
·
简述绩效改进的基本流程。
·
()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。