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组织行为学

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（）着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们所做的工作，具有程序性强、按部就班就可以完成任务的特点。

  • A、硬汉型文化
  • B、赌注型文化
  • C、过程型文化
  • D、努力工作尽情享受型文化
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