职位评价_睦霖题库

多做题，通过考试没问题！

薪酬管理

题库首页>大学试题(管理类)>薪酬管理

职位评价

微信扫一扫手机做题

最新试题

· 要素比较法的缺点是评价标准宽泛（　）
· 薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
· 薪酬控制
· 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类
· 特殊绩效薪酬的作用是什么？
· 简述垄断市场的假设条件。
· 奖励范围
· 若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪
· 当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中
· 薪酬结构设计的原则有哪些？

热门试题

· 企业在国际化经营中国际生产战略上，到东道
· 构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
· 以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如
· 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容
· 薪酬沟通的基本步骤是什么？
· 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（
· 企业薪酬调查报告的内容不包括（）
· 什么是宏观接近法？采用宏观接近法进行预算
· 岗位评估主要有哪些潜在作用？
· 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单