多做题,通过考试没问题!
劳动争议调解仲裁法知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
劳动争议调解仲裁法知识
什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下是劳动争议处理体制存在问题的是()
·
为什么劳动争议调解仲裁法公布时间与施行时
·
什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,
·
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
·
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于
·
1987年至今,劳动争议处理制度处于()
·
《劳动争议调解仲裁法》是()颁布的。
·
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
·
组成劳动争议仲裁委员会的成员有()
·
下列说法错误的是()
热门试题
·
在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考
·
工会要参与做好劳动争议的预防工作。
·
如果劳动争议调解不成,当事人什么时候可以
·
《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月
·
如果当事人在协议约定期限内不履行调解协议
·
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
·
拖欠工资争议的时效为劳动关系()。
·
对专门性问题是否需要鉴定?由谁确定鉴定机
·
用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉
·
解决劳动争议应当遵循哪些原则?