多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效计划的3具体内容
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评
·
总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观
·
权衡激励模式的理论基础源于()
·
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
·
工作产出必须与组织目标相一致,即在组织的
·
简述匹配KPI体系的组织支持体系所包含的
·
绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
·
简述绩效管理的基本流程
·
可以使受训者很快熟悉工作环境,掌握工作业
·
绩效考评方法的特点
热门试题
·
考评者数量越多,考评所得到的数据就()。
·
作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是(
·
针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信
·
解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是
·
绩效考核方法的四种分類各有
·
结合实际分析运用标杆管理法应注意的问题及
·
确定权重的方法有哪些?
·
通过面对面讨论和解决问题,对于及早发现问
·
360度的优缺点是什么?
·
绩效信息的收集方法有很多种,其中管理者通