图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）

• A、基于个体业绩比较的绩效考评
• B、基于目标管理的绩效考核
• C、基于工作标准的绩效考核
• D、基于平衡计分卡的绩效考核