多做题，通过考试没问题！
就业经济学
题库首页
>
大学试题(经济学)
>
就业经济学
劳动力转移和劳动迁移存在哪些区别？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量
·
对职业地位资源状况的主观判断称之为（）。
·
试题：最低工资理论是由（）提出的。
·
工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类
·
雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准
·
按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为
·
劳动经济学的基本假设包括劳动是人的本质、
·
劳动力市场制度建设包括（）。
·
等产量线的斜率等于（）。
·
劳动关系模式中劳动协议自治式以（）为代表
热门试题
·
就业的最基本的社会经济功能是（）。
·
劳动力市场作为生产要素市场之一，具有（）
·
封闭型蛛网的条件是（）。
·
劳动力存在3%—-4%时的失业率为（）。
·
人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
·
技术进步对（）的就业影响较大。
·
劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。
·
论述影响工资水平的主要因素。
·
劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下
·
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目
