多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是()。
A、薪酬极值
B、薪酬渗透度
C、薪酬比较比率
D、薪酬结构
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为()
·
结构工资又称()
·
职位评价的最新发展趋势主要体现在其()及
·
下列不属于薪酬计算方式的是()
·
年薪制
·
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任
·
()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等
·
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤?
·
在1926年最先提出要素比较法的是()
·
简述现代企业薪酬管理的目标。
热门试题
·
养老保险是对人力资源过去()的承认。
·
试述计时薪酬的计算方法和形式?
·
对奖金制度合理性的诊断需要考虑哪些方面?
·
外在报酬通常是指员工除工资外,由工作本身
·
能力水平变化加薪法
·
成就奖金的作用:1、()2、()3、()
·
职务工资制
·
试述能力薪酬成功的关键因素?
·
以经营管理公司为职业,将所经营公司的成功
·
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员