多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效考核结果应用的原则是什么?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。
·
对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用(
·
绩效实施阶段
·
员工和主管人员对于推行绩效管理系统会有一
·
试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何
·
法规与社会流程包括()
·
()的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么
·
与绩效管理相比,绩效考核注重事前的承诺与
·
为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映
·
绩效计划3作用
热门试题
·
基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段
·
()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于
·
在设计考评方法时,需要进行()的分析。
·
结果导向型考评方法包括()。
·
为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门
·
绩效计划阶段
·
强迫分配法的优点是()
·
选择绩效评价指标时应遵的原则包括()
·
以下不属于BEST中的是()
·
权变理论与绩效管理的2关系